作為企業職工最為關注的問題中，養老金肯定首當其沖，近日在兩會中爆出這樣一個問題引起了網友的熱議“如果是退休前去世，這部分錢還可以返個人賬戶，如果是退休后去世，這部分錢就只能進‘大盤子”意思嗎意思嗎應該是顯而易見，可能對于“大盤子”有些人不好理解，其實就是養老金總額，這個大盤子只不過是形象的比喻，就好比繳納了養老金并退休的人們在一起吃飯養老金總額像一道菜放在一個大盤子中，人們舉筷分食，將菜夾入自己的小盤子中，但當有人突然倒地不起永世長存時就會將他夾入自己盤中的食物重新倒回大盤子中，而不能由其親人將他沒吃完的食物領走。這樣說大家就用該能明白了吧。
很多人覺得這樣不公平，當然我也覺得不公平，但為什么要這樣做呢，其實這里面有很多對于現在中國的經濟實力問題的諸多無奈的原因，現在的中國的養老體系是年輕的養年老的，但隨著老齡化趨勢的日益加重，養老金入不敷出現象也越發惡劣，這就引發了“因老致窮”的危機。所以如果在領取養老金的退休人員死后，將其本因該得到的養老金全部領走，這種現象就會愈發不可收拾，所以將本應該領走的錢重新歸入大盤中，本就是無奈之舉。
而且隨著社會經濟的發展養老金系數會不斷增長，本來按照現在的繳納養老金的基數，退休后應該每月領取2000元的養老金由于社會當時的經濟生活水平的提高，到時領到的養老金卻因該是每月3000元，這種情況的出現，使上述問題更加嚴重。
當然這些問題國家也在做出積極的調整來解決，其中加大企業職工養老金增幅便是解決這一問題的方案之一。
我們也要相信隨著祖國的日益強大，這些問題也會迎刃而解，畢竟現在的中國有著優秀的當家人在為人民出謀劃策。
